三明市明城康養(yǎng)投資集團有限公司（簡稱“市康養(yǎng)集團”），系三明市城市建設(shè)發(fā)展集團有限公司下屬二級集團，于2020年1月，經(jīng)三明市委、市政府批準組建，是一家專注健康產(chǎn)業(yè)投資的國有企業(yè)。

集團始終秉承“以醫(yī)助養(yǎng)、以養(yǎng)減醫(yī)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的服務(wù)理念，積極踐行市委、市政府“康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)化”發(fā)展戰(zhàn)略，先后榮獲三明市養(yǎng)老服務(wù)聯(lián)合會理事單位、愛心企業(yè)等榮譽稱號。強化校企合作，攜手三明醫(yī)科院共建人才培養(yǎng)基地，將“家庭溫暖”與“優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保障”有機結(jié)合，為老年人的舒適居住、便捷就醫(yī)、貼心關(guān)懷提供一站式解決方案，全力打造“頤養(yǎng)三明”標桿企業(yè)，努力為三明康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。   

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開選聘市康養(yǎng)集團副經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名，有關(guān)事項公告如下：

一、選聘條件、崗位和人數(shù)

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；堅持黨的基本路線、方針政策，遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)；

2.品行端正，作風嚴謹，遵紀守法，無不良履職記錄和不良行為記錄；

3.具有良好的思想政治素養(yǎng)和職業(yè)操守，愛崗敬業(yè)，抗壓能力強，身心健康；

4.具有正常履行職責的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和身體條件，符合選聘崗位要求的各項資格條件；

5.有以下情形之一的，不得納入選聘范圍：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

（2）受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限以及涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

（3）在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中因違紀違規(guī)行為被記入誠信檔案且記錄期限未滿的人員；

（4）被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的人員；

（5）法律、政策規(guī)定不得聘用的其他人員。

（二）選聘崗位、人數(shù)及任職資格

 本次選聘市康養(yǎng)集團副經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名，任職資格具體如下：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1978年1月以后出生；

2.從事養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)核心運營管理領(lǐng)域8年以上，其中在康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)老機構(gòu)或養(yǎng)老平臺擔任高管職務(wù)（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運營總監(jiān)等）滿5年。

3.既往任職期間，須具備可追溯、可量化的管理運營成果，如養(yǎng)老服務(wù)平臺（線上+線下）籌建及規(guī)模化運營管理、機構(gòu)養(yǎng)老標準化服務(wù)體系迭代優(yōu)化等核心工作經(jīng)歷，能獨立統(tǒng)籌多業(yè)態(tài)養(yǎng)老項目的全周期運營；如成功推動養(yǎng)老服務(wù)項目落地并實現(xiàn)良性運營，主導(dǎo)過養(yǎng)老項目區(qū)域性擴張并實現(xiàn)市場份額增長，或通過運營模式創(chuàng)新、管理體系優(yōu)化推動企業(yè)經(jīng)營效益提升；

4.熟悉國家及地方康養(yǎng)、養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)政策法規(guī)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢；掌握“平臺+機構(gòu)+居家”一體化養(yǎng)老運營模式的核心邏輯，能夠搭建高效協(xié)同的運營管理體系，實現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊的資源整合與效能最大化。

二、選聘程序

（一）發(fā)布公告

本次選聘的崗位、人數(shù)、資格條件等相關(guān)信息在市城發(fā)集團官網(wǎng)（https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp）、權(quán)屬企業(yè)微信公眾號等公告。

（二）報名

1.報名時間：2026年1月22日—2026年1月27日。超出截止日期投遞或投遞材料不完整視作無效投遞。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名，發(fā)送報名資料至郵箱：smrlzy0598@126.com。郵件標題為“市康養(yǎng)集團副經(jīng)理+姓名”。

3.報名資料：應(yīng)制成壓縮包并命名為“市康養(yǎng)集團副經(jīng)理+姓名”，內(nèi)容應(yīng)包含以下資料：

（1）《三明城發(fā)集團公開選聘工作人員報名登記表》Word版（見附件1）；報名表內(nèi)須插入1寸彩色近期免冠照片并調(diào)整至合適大小，排版須整潔；

（2）個人身份證復(fù)印件（正反面）；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件以及學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個人學(xué)歷及學(xué)位的認證報告；

（4）個人征信報告；

（5）其他材料，包括授權(quán)專利證書、獲獎證書、發(fā)表的論文資料、職稱/職（執(zhí)）業(yè)資格證書掃描件等相關(guān)材料掃描件。

（三）資格審查

對報名人員進行資格審查，同步審查應(yīng)聘人員個人征信等情況。資格審查結(jié)果在市城發(fā)集團官網(wǎng)公告，請報名人員及時登錄查詢。未及時查詢影響選聘結(jié)果的，責任自負。

（四）面試考核

考核采取面試方式進行，分“崗位講演+評委提問”兩部分，重點測試應(yīng)聘人員的經(jīng)營決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力以及對報考職位的適配程度。本次選聘不設(shè)開考比例，考核合格分為70分，如參加面試人員不足1:3比例，考核合格分為80分。

面試成績在“市城發(fā)集團官網(wǎng)—信息公開—人才選聘”界面公布（網(wǎng)址：https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp），請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

（五）背景調(diào)查

集團人力資源部會同紀檢監(jiān)察室對擬聘用人員的任職經(jīng)歷、廉政情況、工作業(yè)績等進行外部了解，并對其人事檔案進行審核。

 

（六）體檢

按選聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考核合格的人員中按考核成績從高到低的順序依次確定，體檢費用由應(yīng)聘者承擔。不參加體檢、體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)在體檢中弄虛作假隱瞞真實情況的，取消擬聘用資格。

（七）協(xié)審

對擬聘用人選遵紀守法情況、道德品質(zhì)情況、個人征信情況進行核查。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)材料、組織關(guān)系所在支部黨員證明等相應(yīng)證明材料原件。應(yīng)聘人員未配合用人單位在規(guī)定時間內(nèi)完成材料提交且無特殊原因的，視為自動放棄聘用資格。

被法院列入失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象且未履行義務(wù)的人員，取消聘用資格。

（八）公示

按照規(guī)定的選聘程序和標準從考核成績、體檢和協(xié)審合格的人員中，確定擬聘用人員，在市城發(fā)集團官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

（九）聘用

根據(jù)公示結(jié)果，經(jīng)研究后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

三、管理方式與薪酬待遇

（一）管理方式。聘用人員實行聘任制和契約化管理，與市康養(yǎng)集團簽訂“兩書一協(xié)議”，約定關(guān)鍵績效指標、績效責任等，實行年度考核和聘期考核，聘期三年（含試用期一年，考核合格正式聘用）。

（二）薪酬待遇。實行年薪制，薪酬由基礎(chǔ)薪酬、績效薪酬、任期薪酬三部分構(gòu)成，基礎(chǔ)薪酬按月平均發(fā)放，績效薪酬與年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤，任期薪酬三年結(jié)束后一并發(fā)放。

四、其他事項

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格按照崗位任職資格條件的要求報名，并對其材料真實性、準確性負責。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求的情形或提供虛假信息（含體檢、協(xié)審期間提供的證明材料等）的，取消聘用資格或解除聘用合同。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間、地點參加選聘考核。未按時到現(xiàn)場參加選聘考核的，視同放棄。

（三）應(yīng)聘者在體檢、協(xié)審、公示、試用期等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報名者中按成績從高分到低分的順序依次等額遞補。經(jīng)體檢、協(xié)審合格的擬聘用人員因故退出或被取消聘用資格的，由用人單位綜合考慮，決定是否遞補。

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